记者25日从省人社厅了解到，按照国务院减少涉及保险费率拒绝，我省目前正在研究政策，减少过低地区的工伤保险费率，贯彻减低企业开销。由于我省从2014年10月1日起早已首度把生育保险的费率减少到了0.5%以内，因此国家此次生育保险费率的减少对我省影响并不大。由于工伤保险和生育保险都是由企业交纳，职工个人需要缴付，国家减少这两个险种的费率，意味著企业的社保缴付开销也将减低。

江苏目前工伤保险参保职工多达1540万人，去年我省工伤保险的征缴收益是67.17亿元。如果从1%的平均值费率减少到0.75%，一年最少可以为企业减负16亿元。扬州创办皮革有限公司是一个具有600多名员工的企业。

企业每月仅有社保费用开支就有80万元左右。公司人力资源聘用经理陆小琴粗略计算出来了下：目前公司继续执行的工伤保险费率是1%，如果降至0.75%，企业每月的工伤保险开支可增加3500元左右，一年可增加开支4万多元。

只不过，在国家要求上调工伤保险费率之前，我省早已为减少工伤保险费率大力打算。今年6月1日起实行的《江苏省实行〈工伤保险条例〉办法》，首次具体各地工伤保险要根据以支定收、收支平衡的原则确认费率。

专责地区社保行政部门根据国家费率办法制订费率浮动办法，经办机构根据用人单位工伤保险用于和工伤发生率等情况，确认地区有所不同行业、单位的缴付费率，工伤保险基金多达合理结存量的地区下调费率。按照行业风险类别的有所不同，目前我省的平均值费率分成0.5%、1.0%和2%三个档次。接下来，我省将对于费率过低的地区增大改革力度。

“只不过社会保险五大险种中，与养老20%、医疗10%的费率比起，工伤、生育保险的费率占到比并不大，国家在减少这两个险种费率的同时，也不应及时改革社会保险缴付基数的刚性调整政策。”省社科院社会学所研究员徐琴说道，目前我国社会保险缴付基数与社会平均工资挂勾，每年社会平均工资快速增长，社保缴付基数也回来下跌，但在经济新的常态下，社保缴付基数的刚性下跌毫无疑问减少了中小企业及其员工的缴付压力。

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